黎万昌对沈慈接下来的动作一无所知，连日来，他所有的精力都扑在了冬奥会项目竞标上，桌上堆着厚厚一叠竞标相关的文件，连喝口水的功夫都显得仓促。
办公室的门被轻轻敲响，陈经理小心翼翼地推开门，躬身问道：“董事长，您找我？”
黎万昌指尖捏着文件，目光紧锁着上面的条款，头也未抬，语气带着几分不耐：“让你约体育局的领导吃饭，约上了？”
陈经理声音压得更低，脸色满是为难：“还没……董事长，实在不太好约，这节骨眼上，盯着这个竞标的不止我们一家，领导们都格外谨慎。”
“那就想办法。”黎万昌猛地抬眼，锐利的目光扫向陈经理，语气里的不悦毫不掩饰，“这种事还用我手把手教你？”
明面上约不到，暗地里疏通便是——这话他没明说，却字字都透着这个意思。
陈经理额角沁出细密的薄汗，硬着头皮道出实情：“试过暗地接触了，可人家根本不收东西，也不肯松口。这不是快到国庆了吗，正是严打风气的时候，领导们个个谨小慎微，谁都怕出一点差错，引火烧身。”
黎万昌这才恍然，指尖无意识地摩挲着文件边缘，轻轻叹了口气，语气缓和了些许：“倒是我急糊涂了，忘了国庆这茬……”
“董事长您放心，我再多费点心思，一定想办法竞标之前约上领导吃顿便饭，应该不成问题。”陈经理连忙表决心。
黎万昌不置可否地点了点头，抬了抬下巴，示意他可以退下去忙活了。
谁知陈经理刚走到门口就又犹犹豫豫地折返回来，轻声唤道：“董事长。”
“还有事？”黎万昌停下手中的动作，眉头微蹙，流露出三分不耐烦。
陈经理犹豫了片刻，终究还是鼓起勇气斟酌着开口：“我想跟您提议一下，集团是不是该给人工智能部门的核心团队，适当给点补偿？尤其是郭工郭上勇，毕竟……多少得表个态，安抚一下他的情绪。”
这话来得太过突然，黎万昌脸上的神情瞬间沉了下来，眉头拧成一团：“什么意思？”
他周身的气场本就强大，这般沉脸发问，陈经理顿时心头一紧，后背都冒出了冷汗，却还是硬着头皮解释：“您看，刘畅空降成了总工，部门里的负面情绪一直很重，尤其是郭工——那总工的位置，按资历、按能力，本就该是他的，他心里肯定憋着气。我想着，给核心团队一点表示，也好安抚民心，免得影响后续工作。”
“哼。”黎万昌闻言，发出一声不屑的冷哼，语气里满是不耐与强势，“真是新鲜！我黎氏集团是没给他们开工资吗？公司的人事安排，什么时候轮得到员工来置喙，要反过来考虑他们的感受了？人事任免是领导层的事，他们只需要安守本分，做好自己的本职工作，不该管的别管，不该想的别想！”
陈经理满心为难，却还是硬着头皮继续劝说：“董事长，话是这么说没错，可大家心里有情绪也是实实在在的事。刘畅前两天还跟我反映，说部门里的人都不怎么配合他，他根本服不了众，部门的各项工作，推进得都格外艰难。”
可黎万昌是谁？他是生意人，是骨子里透着精明与冷漠的纯粹资本家。员工的心情好不好，情绪高不高，于他而言，毫无意义——他在意的，从来只有结果；看重的，从来只有收益。
“困难？什么困难？”黎万昌的眼神冷了三分，语气也愈发严厉，“部门的各项指标都清清楚楚地摆在那儿，就算他们心里有情绪，就算他们再不服气，也得给我保质保量、按时完成所有指标！完不成，就扣钱！”
他顿了顿，语气里的嘲讽更甚：“他们也不想想，人工智能部门这几年，给公司带来了什么？没有一点拿得出手的成果，反倒像个填不满的无底洞，我源源不断地往里面扔钱，连个响都听不到！财报一季比一季难看，亏损一次比一次严重，如今还好意思反过来，要我拿钱来安抚他们的情绪？”
一番话，说得陈经理哑口无言，低着头，连大气都不敢喘。
黎万昌又冷哼一声，语气稍缓，却依旧带着不容置喙的强势：“想要钱，想要补偿，也可以。让他们踏踏实实配合刘畅的工作，好好做事。如今我们有了好的程序和核心技术，只要好好推进，自然能做出好的产品。等集团能重新在人工智能领域站稳脚跟，能赚到钱，自然不会亏待任何一个踏踏实实做事的人——但现在，没这个资格谈条件。”
话说到这份上，陈经理自然不敢再多说一个字，只能满脸无奈，灰溜溜地退出了董事长办公室。
刚关上门，他便忍不住重重地叹了口气，眉宇间满是疲惫与为难——一边是强势固执的董事长，一边是心怀不满的核心员工，夹在中间的他，左右为难。
结果一抬头，正看见郭上勇出现在秘书台。
“我要见董事长。”郭上勇对着秘书道。
“您稍等郭工，我马上给董事长打电话。”秘书连忙拿起桌上的座机，手指刚要按下按键，一只大手突然伸出猛地将其按住。
“先别打。”陈经理对着秘书摆了摆手，压着声音说道，而后不等秘书反应，便快步上前一把将郭上勇拉到了办公室门口的角落，语气急切又带着几分安抚，“郭工，郭工你别急，有话慢慢说，别冲动啊！”
郭上勇看着他这副小心翼翼的模样，眉头微微一拧，语气冷淡：“陈总，我急什么？”
“哎呀。”陈经理拍了拍他的肩膀，一副我理解的语气道：“我知道你心里不痛快，那总工的位置确实本应该是你的，但部门半死不活的，总要想办法解决嘛。”
“刘畅能给公司带来技术，能让部门重新起航，这对于公司来说是迫不得已也是必须要走的一步棋。你是部门的老员工了，你这个时候应该要理解一下嘛，对不对？”
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