近个把小时后。
临近午餐时间，李哲跟杨姐算是把一切聊深入透彻了，也把对方的真实情况摸透了心里有底了。
食宿通勤补贴、年假、年终奖等福利待遇除外，对于杨姐提出的略高于之前的薪酬要求，李哲大方给予了满足。
杨姐要了三十五万的固定年薪，李哲直接给了整数四十万，他觉得对方的经验能力值这个价。
但他是有条件的，给的是基本工资加绩效的形式。
也就是三十万固定工资，相当于月薪两万五，然后其余十万作为考核绩效，年终与最后一个月工资一起发放。
提出这个方案的同时，李哲也给了杨姐另外一个选择。
如果不接受这一方案，那单纯无条件按月发固定工资的话，他就按对方的意思，还是三十五万。
同时，他也跟杨姐明讲了，对方拿这个工资，那就是产品开发部门的主管，就是直接对他李哲负责的。
如果对方选第一种薪酬方案，到时候这个绩效也是他来打。
只要对方部门的工作不出啥大纰漏，特别是产品的品质功效，他一般都是大方给满不会扣的。
但要是出状况了，那他也可能会直接扣完，还会有其它附带处罚。
给了方案后，李哲就等杨姐的选择了。
杨姐微笑着看了看他，似乎有点意外，低头思索了不到半分钟，她还是选择了第一种：基本工资加绩效一共四十万。
李哲打了个响指，表示那就这么定了。
随后他又调侃，“杨姐，你这么选可是有一定风险的呢。
你不怕到时候真出啥问题，我把这十万都扣了呀？”
杨姐顿时笑着摇了摇头，“李总，我相信只要我负责的部门不出问题，您是不会扣我钱的。
另外，我也对自己的能力有信心，同时我也愿意对自己部门开发出来的东西负责”
李哲很满意，他刚才让对方二选一，其实就是测对方的勇气担当责任感的。
就在他伸手要跟杨姐握一个时，办公室门开了，周森张大锤勾肩搭背有说有笑的进来了。
李哲再一看浪琴手表的时间，也快到饭点了。
他让周森去叫下张佳玲，然后给杨姐和大锤做完介绍，便邀请杨姐一起去外面共进午餐了。
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