上都
此次jw召开的专项会议不出意外的话，就要给齐诚峰和严栩晨他们的提议做最后决断。
会上秦定远，齐开疆，徐波等人都认为提议可行性很高，不过一件事不同的人看待就会有不同的结果。
虽然试点开展基本上敲定完成，但具体试点的持续时间、兵源物资配备、试点所属级别、具体组织架构都还没有个准确的决定。
主要是战区方面认为，在现有军工科技下，试点的起步发展势头就要高歌猛进，认为定个正军很合适，毕竟就战略眼光来看，如果试点效果理想，那往后各战区下辖的都理应增加一个集团军。
另一方各军种和兵种代表则不这么想，哪有前期试点就直接定一个集团军的编制，当初摸索合成化的时候也只是以旅一级别为单位展开。
他们认为这次也应该以旅级单位为基准，在各战区铺开试点，不过他们也没咬死旅级这个指标，试点的目的不就是看成效，要是阶段性效果不错，完全可以扩编嘛。
一个旅听上去不大，但那只是听上去，合成化的旅级单位都是强效加强旅，一个旅五千人起步跟玩一样。
基本都是6000至7000+这个人数上下浮动，五个试点那就是三万多人，这个数量也着实不少了。
严栩晨是支持直接定下正军的，因为这样一来部队人数多了，摊子才大，在无人作战这方面才能看到大成效。
当然了，严栩晨也有点搂草打兔子的意思，原定计划这个试点单位就是由向前来带，到时候安排他做军事主官，让他也能借此机会更进一步。
实话实说双方都有各自的道理，也都是站在了不同角度看问题，谁也没有错，定集团军是考虑到无人作战的特殊性，架子小了，海陆空三合一的无人作战体系铺不开。
这样总有点雷声大雨点小的意思，一个旅的海陆空三种设备一平摊好像真不剩啥了。
另一方的观点也有道理，一方面是前期投入太多后期效果不达预期的话，损失太大，支起一个集团军的摊子，事后不行在拆掉，伤财伤人得不偿失。
试点看不到效果，或效果不达预期，那这个新组的集团军就要有个处理吧，加一起五个集团军那是多少人员的安排问题。
另一方面也是现有各基层部队也同样配发了无人装备，茫然支起这么大的摊子，不利于装备和后勤方面的管理。
最根本的原因还是兵源的问题，你新组的集团军总要有老人带兵吧，那这老人从哪来？还不是上其他部队挖，一个集团军啊，这可是个不小的摊子，很容易因为调人闹点小矛盾啥的，不利于团结。
这个问题自第一次开会就争论不休，到现在第三次开会基本还是一个样，都是为了祖国与部队的实际利益出发做考虑，秦定远等人也不好偏袒哪一方。
所以，最后他们拍板了一个折中的办法。
……
向前此时已经换下了武警制服，严栩晨提早给他找联保的关系，跟着这批新晋将星一起定做的新服饰。
依旧是走了个人关系的高级定制，作训服、作业服、常服、礼服包括不同季节的等等都重新配发了一遍。
他现在手里一套老武的将官特定，一套老陆的将官特定。
孙雅竹贴心的帮他整理着衣领，调整好帽徽和领带的方向，这衣服昨天刚送来时就已经是很平整的了，不需要孙雅竹再刻意做什么准备。
向前调回来后孙雅竹和孩子也跟着回了天宁，有过在东江那边挂职副院长的经历，相信孙雅竹获提拔也就这两年的事。
同样小学毕业的向书帆和向书涵也在天宁上了初中，这边事多，向前就拜托养老的向宏和李晓霞照看一下自家的孙子，孙女。
他则是从家出发来到了战区机关这个熟悉的地方。
北疆战区机关
一身将官服饰的向前刚进入大楼就引发了频频回望，路过的干事看到向前，在其走近的时候全都挺直腰杆敬礼示意，向前也会笑着点头回礼。
等他走远后才有新来的干事找身旁人打听“师傅，这个将军谁啊？范挺足啊，我跟您来机关这么多次了怎么一直没见过？”
那四期士官闻言轻笑一声“他你都不知道啊？也是你才来部队几天啊，他啊是咱们北疆的这个。”说着给那个新兵竖了个大拇指。
新兵闻言来了兴趣，拉着四期士官让他说说。
被唤作师傅的四期士官摆摆手“啧…说啥说，旅里让咱俩来机关是干活的，快点干完早点回旅里。”
“哦。”那新兵最后看了一眼向前远去代表背影，才低下头继续手里的各旅文化板报工作。
向前在司令员室前碰到了任小弓，简单交谈过后敲响了严栩晨办公室的门。
“报告！”
“进来。”门内的严栩晨声音有些沙哑。
向前推开门站定敬礼“司令我来了。”
严栩晨点点头“过来这边坐。”
“您这是嗓子发炎了？还是得了流感病没好啊。”
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