陆择还没想明白陆明舟问题的答案，就到达了比赛现场，会场里已经聚集了各大企业的代表团队。
陆择一眼就看到了被众星捧月般围在中央的陆明兴，陆家最受宠的第三代。
"哟，我的主要'辅助队员'终于来了。"
陆明兴看到他，故意提高音量，"希望你这段时间真的学了点东西，别在评委面前丢陆家的脸。"
周围响起几声附和的笑声。
陆择握紧了拳头，但想起陆明舟的提醒，笑嘻嘻的应答："我会尽力的，如果答得不好，请队长多担待阿。"
随着主持人洪亮的声音响起，
“各位参赛者请注意，‘传统企业数字化转型’主题模拟大赛，现在开始！”
大屏幕上的倒计时瞬间归零。
战火，正式点燃！
各支参赛队伍迅速进入角色，紧张地制定策略、调整方案。
第一轮是案例分析，题目果然如陆明舟所料，是关于传统企业数字化转型的难题。
评委宣布规则后，各团队有30分钟讨论时间。
陆明兴立刻占据了主导权："根据数据模型，我们应该全面转向线上渠道，关闭30%的实体店铺以降低成本。"
陆择仔细阅读案例后，提出了不同看法："我认为应该保留实体店，但改造为体验中心。
数据显示这家公司的客户群体年龄偏大，突然转向纯线上会流失核心客户。"
"你懂什么？"陆明兴冷笑，"数字化转型就是要彻底改变，半吊子的改革只会浪费资源。"
陆择没有退缩："但案例中提到这家公司的优势正是线下服务。
我们可以利用社交媒体吸引年轻客户，同时保留老客户的忠诚度。"
团队其他成员面面相觑，显然没想到这个"外人"敢直接挑战陆明兴的权威。
陆明兴的脸色阴沉下来："我是队长，决策由我做。别忘了你的位置，陆择。"
眼看讨论陷入僵局，陆明择反驳到："评委看重的是创新性和可行性，不是谁的声音大。"
这句话让陆明兴一时语塞。
最终，方案以折中形式提交，保留了陆择提出的一些社交营销元素，但主体仍是陆明兴主张的激进数字化改革。
第一轮评分公布时，陆家团队位列第三。
评委特别称赞了方案中的"线上线下融合思路"，这让陆明兴脸色更加难看。
"不过是运气好罢了，"他低声对陆择说，"下一轮你给我闭嘴，按我的指示做。"
第二轮是实时决策模拟。各团队需要在虚拟市场中经营一家公司，根据不断变化的市场条件做出快速反应。
陆明兴坚持高价策略，认为品牌溢价能够维持利润。
然而，第三季度数据显示，一家新兴竞争对手以平价策略抢占了大量市场份额。
陆择迅速分析数据后建议："我们应该立即推出子品牌，针对价格敏感型客户，同时主品牌保持定位。"
"荒谬！"陆明兴拍桌而起，"降价就是承认失败！陆家的品牌从不打价格战！"
"这不是降价，是按市场的需求细分。"陆择据理力争，"数据显示我们的客户流失率已经达到危险水平。"
"我说了不行就是不行！"陆明兴的声音引来周围团队的侧目，
"你一个连商学院都没进过的人，有什么资格质疑我的决策？"
陆择看向其他队员寻求支持，但他们全都避开他的目光。
评委席上，几位资深商业人士已经注意到这边的争执，交换着意味深长的眼神。
决策时间结束，陆家团队因内部意见不统一而错过了最佳调整时机。
虚拟公司的股价在模拟中暴跌，排名直接滑落到倒数。
最后一轮是现场答辩。评委提出了一个尖锐问题："当团队内部出现重大分歧时，你们如何处理？"
陆明兴抢先回答："作为队长，我有最终决策权。
民主讨论固然重要，但最终还是必须有人做出决策，扛起责任。"
评委转向陆择："作为提出不同意见的成员，你如何看待队长的决定？"
会场突然安静下来。陆择能感觉到陆明兴警告的目光，但他已经不在乎了。
"商业决策应该基于市场调研的数据和定位主要客户的消费习惯逻辑，而不是某个人一言堂。"
他直视评委，"好的决策者，更应该善长倾听不同声音，加以分辨做出选择，特别是当这些声音有充分依据时。"
评委们若有所思地点头。陆明兴的脸色已经黑如锅底。
最终评分公布时，陆家团队排名垫底。
评委点评直指要害："优秀的商业领袖需要有包容的胸怀，贵团队内部明显缺乏有效沟通和相互尊重。"
离开会场时，陆明兴在众目睽睽之下将文件夹摔在陆择胸前
"满意了？就因为你非要出风头，陆家脸面都被你丢尽了！"
文件夹的边角在陆择锁骨处划出一道红痕，
但他纹丝不动，特意压低声音说："失败的原因是你拒绝接受任何建议，
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