“股份制?”
这个词如同投入平静湖面的一颗石子,在在场几人心中激起了层层涟漪。它对于在座的几人来说,既陌生得有些拗口,又带着一丝触及根本的、禁忌般的诱惑。除了阎埠贵似乎在一些发黄的旧书报、故纸堆里见过类似的概念,浑浊的眼球里闪过一道思索与回忆交织的光芒,其他人都是一脸茫然,仿佛在听天书。但那种源自本能的、对自身利益的敏锐嗅觉,让他们立刻意识到,这轻飘飘的两个字,关乎着未来切身的得失,比刚才那些部门、职位更实在,更戳心窝子。
大厅里安静得能听到暖气管道细微的“滋滋”声,以及窗外风雪扑簌簌落在窗棂上的轻响。几双眼睛都紧紧盯着陈醒,等待着他的解释,连傻柱都下意识地坐直了些,酒醒了大半。
陈醒将众人的反应尽收眼底,知道必须用最通俗易懂的方式,把这看似复杂的概念讲明白。他双手在胸前比划了一下,仿佛在虚空中勾勒出一个圆形,用最直白的语言解释:“简单说,就是把咱们这个刚刚定下名字的‘醒桦服务社’,看作是一整个……嗯,一个大蛋糕。”他顿了顿,让这个比喻在众人脑海中形成图像,“然后,根据每个人过去出的力、未来的作用,以及承担的责任,把这个大蛋糕,公平地分成很多很多小块,这一小块,一小块,就叫做‘股份’。你手里拿着多少‘股份’,就代表着你在服务社里占多大份子,是实实在在的所有者之一。将来服务社赚了钱,除了每月该拿的、雷打不动的工资之外,年底盘完账,刨去各项开支、留足发展资金,剩下的利润,就能按照你手里股份的多少来分钱,这就叫‘分红’。”
“分红?!”傻柱眼睛瞬间瞪得溜圆,像两个铜铃。工资是死钱,是养家糊口的根本,可这“分红”……那是活钱,是额外的收益,是能让人心里痒痒、眼前发亮的活钱!他嗓门不由得大了几分,带着难以置信的惊喜:“就是说……就是说,咱也是东家了?这服务社,也有咱一份了?”这感觉,比当个厨子,甚至比当个餐饮部主任,更带劲!那是当家作主的感觉!
“可以这么理解。”陈醒笑着点头,肯定了他的说法,“不仅是管理者,打工者,更是所有者的一部分。服务社好坏,直接关系到你年底能分多少红,真正是荣辱与共。”
许大茂呼吸都急促了几分,胸口剧烈起伏,他脑子里已经飞快地开始计算起来。以他的贡献,以他即将担任的“业务拓展部”负责人的重要性,能分到多少“股份”?哪怕只有百分之几,如果服务社真像陈醒说的那样做大做强,那年底的分红……岂不是比工资高得多?甚至可能躺着也能分钱?他仿佛看到无数印着工农兵的钞票长着翅膀,欢快地向他飞来,脸上抑制不住地泛起亢奋的红光,搓着手,恨不得立刻就知道自己能占多少。
于莉相对冷静,但微微颤抖的指尖暴露了她内心的不平静。她更关心的是这股份分配的公平性和可持续性,这关乎内部的团结和未来的动力。她深吸一口气,压下翻涌的心绪,声音依旧保持着镇定:“那这股份,具体怎么分?按什么标准来?总得有个让大家心服口服的章程。”她目光扫过在场几人,意思很明显,这关系到每个人的核心利益,必须摆在明面上说清楚。
“这正是接下来我们要仔细商议的核心。”陈醒赞许地看了于莉一眼,对于她总能抓住关键点很是欣赏。他显然早有腹案,成竹在胸,不疾不徐地说道:“我初步设想了几个原则,大家听听看是否合理。一,看历史贡献。从最早的服务站白手起家,到现在的合作社初具规模,谁出的力多,谁带来的资源关键,谁在最困难的时候咬牙坚持住了,这部分功劳,必须承认,要体现在股份里。二,看岗位重要性和不可替代性。承担管理责任、决策风险的,掌握核心技术、构成服务社核心竞争力的,他们的份额自然应该要高一些。三,看未来潜力和岗位需求。有些岗位可能现在的直接贡献不那么突出,但对服务社未来的规范化、长远发展、风险规避至关重要,也要有所体现,激励其发挥作用。”
他环视一圈,目光变得郑重,如同即将宣读一份重要的名单,开始逐个点名,分配那象征着未来财富和地位的“股份”:
“于莉,”他首先看向身边最得力的助手,“从服务站初创就是核心,跑前跑后,协调内外,管理账目,劳心劳力。如今更是要统筹‘醒桦服务社’全局,担子最重,劳苦功高。占12%。”
于莉微微一怔,嘴唇轻轻动了一下,显然没想到陈醒会给自己定下这么高的比例,仅次于他本人。一股混合着惊讶、感动与被巨大信任包裹的暖流瞬间涌过心田,冲垮了她刻意维持的镇定。这不仅仅是一个数字,这是对她过去所有付出、对她能力、对她这个人价值的最大肯定。她望着陈醒,眼中波光闪动,最终,所有情绪化为一个坚定的眼神,她轻轻点了点头,没有多余的客气和推辞,只简洁地说道:“好。”这一个字,承载了千言万语。
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