“股份制？”
这个词如同投入平静湖面的一颗石子，在在场几人心中激起了层层涟漪。它对于在座的几人来说，既陌生得有些拗口，又带着一丝触及根本的、禁忌般的诱惑。除了阎埠贵似乎在一些发黄的旧书报、故纸堆里见过类似的概念，浑浊的眼球里闪过一道思索与回忆交织的光芒，其他人都是一脸茫然，仿佛在听天书。但那种源自本能的、对自身利益的敏锐嗅觉，让他们立刻意识到，这轻飘飘的两个字，关乎着未来切身的得失，比刚才那些部门、职位更实在，更戳心窝子。
大厅里安静得能听到暖气管道细微的“滋滋”声，以及窗外风雪扑簌簌落在窗棂上的轻响。几双眼睛都紧紧盯着陈醒，等待着他的解释，连傻柱都下意识地坐直了些，酒醒了大半。
陈醒将众人的反应尽收眼底，知道必须用最通俗易懂的方式，把这看似复杂的概念讲明白。他双手在胸前比划了一下，仿佛在虚空中勾勒出一个圆形，用最直白的语言解释：“简单说，就是把咱们这个刚刚定下名字的‘醒桦服务社’，看作是一整个……嗯，一个大蛋糕。”他顿了顿，让这个比喻在众人脑海中形成图像，“然后，根据每个人过去出的力、未来的作用，以及承担的责任，把这个大蛋糕，公平地分成很多很多小块，这一小块，一小块，就叫做‘股份’。你手里拿着多少‘股份’，就代表着你在服务社里占多大份子，是实实在在的所有者之一。将来服务社赚了钱，除了每月该拿的、雷打不动的工资之外，年底盘完账，刨去各项开支、留足发展资金，剩下的利润，就能按照你手里股份的多少来分钱，这就叫‘分红’。”
“分红？！”傻柱眼睛瞬间瞪得溜圆，像两个铜铃。工资是死钱，是养家糊口的根本，可这“分红”……那是活钱，是额外的收益，是能让人心里痒痒、眼前发亮的活钱！他嗓门不由得大了几分，带着难以置信的惊喜：“就是说……就是说，咱也是东家了？这服务社，也有咱一份了？”这感觉，比当个厨子，甚至比当个餐饮部主任，更带劲！那是当家作主的感觉！
“可以这么理解。”陈醒笑着点头，肯定了他的说法，“不仅是管理者，打工者，更是所有者的一部分。服务社好坏，直接关系到你年底能分多少红，真正是荣辱与共。”
许大茂呼吸都急促了几分，胸口剧烈起伏，他脑子里已经飞快地开始计算起来。以他的贡献，以他即将担任的“业务拓展部”负责人的重要性，能分到多少“股份”？哪怕只有百分之几，如果服务社真像陈醒说的那样做大做强，那年底的分红……岂不是比工资高得多？甚至可能躺着也能分钱？他仿佛看到无数印着工农兵的钞票长着翅膀，欢快地向他飞来，脸上抑制不住地泛起亢奋的红光，搓着手，恨不得立刻就知道自己能占多少。
于莉相对冷静，但微微颤抖的指尖暴露了她内心的不平静。她更关心的是这股份分配的公平性和可持续性，这关乎内部的团结和未来的动力。她深吸一口气，压下翻涌的心绪，声音依旧保持着镇定：“那这股份，具体怎么分？按什么标准来？总得有个让大家心服口服的章程。”她目光扫过在场几人，意思很明显，这关系到每个人的核心利益，必须摆在明面上说清楚。
“这正是接下来我们要仔细商议的核心。”陈醒赞许地看了于莉一眼，对于她总能抓住关键点很是欣赏。他显然早有腹案，成竹在胸，不疾不徐地说道：“我初步设想了几个原则，大家听听看是否合理。一，看历史贡献。从最早的服务站白手起家，到现在的合作社初具规模，谁出的力多，谁带来的资源关键，谁在最困难的时候咬牙坚持住了，这部分功劳，必须承认，要体现在股份里。二，看岗位重要性和不可替代性。承担管理责任、决策风险的，掌握核心技术、构成服务社核心竞争力的，他们的份额自然应该要高一些。三，看未来潜力和岗位需求。有些岗位可能现在的直接贡献不那么突出，但对服务社未来的规范化、长远发展、风险规避至关重要，也要有所体现，激励其发挥作用。”
他环视一圈，目光变得郑重，如同即将宣读一份重要的名单，开始逐个点名，分配那象征着未来财富和地位的“股份”：
“于莉，”他首先看向身边最得力的助手，“从服务站初创就是核心，跑前跑后，协调内外，管理账目，劳心劳力。如今更是要统筹‘醒桦服务社’全局，担子最重，劳苦功高。占12%。”
于莉微微一怔，嘴唇轻轻动了一下，显然没想到陈醒会给自己定下这么高的比例，仅次于他本人。一股混合着惊讶、感动与被巨大信任包裹的暖流瞬间涌过心田，冲垮了她刻意维持的镇定。这不仅仅是一个数字，这是对她过去所有付出、对她能力、对她这个人价值的最大肯定。她望着陈醒，眼中波光闪动，最终，所有情绪化为一个坚定的眼神，她轻轻点了点头，没有多余的客气和推辞，只简洁地说道：“好。”这一个字，承载了千言万语。
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