春天,靠山屯合作社也迎来了一场技术革命。卓全峰站在新落成的研发中心里,看着从德国引进的自动化提取设备,心情激动。
爹,这套设备能提高药材有效成分提取率百分之三十。大丫卓诗玥拿着技术参数表,向父亲汇报。
二丫卓雅涵在电脑前运算着数据:根据模型预测,新技术能让咱们的鹿茸胶囊生物利用率提高百分之五十。
就在这时,三嫂刘晴闯了进来,指着崭新的设备大叫:卓全峰!你疯了吗?花二百万买这堆铁疙瘩?够全屯人吃三年了!
张富贵也忧心忡忡:董事长,咱们的传统工艺不是挺好的吗?何必冒这个险?
卓全峰抚摸着冰冷的设备外壳,目光坚定:守旧就要落后。香港都回归了,咱们的思想也得到创新上来!
这套超临界提取设备是卓全峰力排众议引进的。前世他就知道,传统中药加工方式效率低下,只有技术创新才能让古老药材焕发新生。
然而,设备安装后问题接踵而至。德国工程师只会说英语,屯里的技术员连开关都找不到。更糟糕的是,设备需要的原料标准极高,合作社现有的药材多数不达标。
看看!我说什么来着!刘晴在车间里大声嚷嚷,花二百万买来个祖宗!
就连一直支持他的王老六也动摇了:四爷,要不...咱们把设备退了吧?
卓全峰没有气馁。他亲自带着技术员学习操作,让女儿们翻译技术资料。连续半个月吃住在车间,终于摸清了设备性能。
原料不达标,他就改进种植技术。在二丫卓雅涵的帮助下,他们建立了精准农业系统,通过传感器监测土壤湿度、光照强度,科学施肥灌溉。
三个月后,第一批符合标准的药材采收。当设备顺利运转,提取出金黄的黄芪多糖时,整个车间沸腾了。
成功了!工人们激动地拥抱在一起。
更让人惊喜的是,新工艺生产的产品经检测,有效成分含量比传统工艺高出三倍!日本客商闻讯赶来,当场签下千万元订单。
卓董事长,你们的技术已经达到国际先进水平!客商竖起大拇指。
消息传开,曾经反对的人都闭上了嘴。刘晴偷偷问儿子:云乐,那机器真这么厉害?
卓云乐在新技术培训班学习,兴奋地说:娘,四叔引进的不是机器,是点石成金的本事!
然而,技术创新之路从不会一帆风顺。一天深夜,研发中心突然停电,正在发酵的一批菌种全部报废,损失二十多万元。
调查发现,是有人故意剪断了电缆。监控录像显示,作案者竟然是马科长的侄子!
这是报复!张富贵气得直跺脚。
卓全峰却异常冷静。他不仅没有追究,反而把马科长的侄子安排到技术班学习。
仇恨解决不了问题,他对不解的社员们说,要用发展的眼光看问题。
这个举动感动了很多人。马科长的侄子学习结业后,成了车间的技术骨干。
技术创新带来的效益是显而易见的。合作社的产品不仅在国内市场供不应求,还打开了欧美市场。美国一家制药公司派人来考察后,想要高价购买技术专利。
五百万美元!美方代表开出天价,只要你们肯转让技术。
这个数字让所有人都惊呆了。刘晴第一个跳起来:卖!赶紧卖!五百万美元啊!
就连卓全兴都动心了:老四,有了这笔钱,咱们几辈子都花不完!
卓全峰却出人意料地拒绝了:技术是咱们的根,不能卖。
你傻啊?刘晴急得直拍大腿,五百万美元啊!
卓全峰的解释让所有人深思:今天他们花五百万买咱们的技术,明天就会用这个技术赚走五个亿。我们要做的不是卖技术,而是用技术创造更多价值。
他决定走产学研结合的道路。与清华大学、中国农业大学等高校建立合作关系,共同研发新技术。
二丫卓雅涵的导师带着团队来到靠山屯,看到合作社的技术水平后大吃一惊:你们的一些技术已经走在了高校前面!
在高校专家的帮助下,合作社建立了博士后工作站,开展珍稀药材的人工培育研究。
然而,新的挑战很快出现。一家外资药企在邻县建厂,用高薪挖走了合作社的三个技术骨干。
董事长,他们开出三倍工资,我...我对不起您...技术员小王羞愧地说。
卓全峰没有责怪他,反而给他包了个红包:人往高处走,理解。如果在外面不顺心,随时欢迎回来。
让人感动的是,一个月后,小王带着在外学到的先进管理经验又回来了:董事长,还是咱们合作社有人情味!
这件事让卓全峰意识到,光有技术不够,还要有人才。他制定了人才兴社战略,设立专项基金,送优秀青年到高校深造。
更让人惊喜的是,在技术创新带动下,合作社的产业链不断延伸。他们开发了中药化妆品系列、功能性食品系列,甚至开始涉足生物制药。
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