一开始费劲千辛万苦，无法解决的事情，在制定了一套规则之后，却发现，很轻松就解决了。甚至原先关琴本人为此劳心费力，不知道消耗了多少心思在这上面，都是无济于事，而且每天扯皮讲道理，不知道有多心烦。
几天下来，整个人原先因为繁重的工作，都不觉得有任何疲惫的一个人，就感觉上似乎一下子老了好几岁一样。
但自从制定了一套规则之后，却是发现，整个的事情，一下子就变得轻松了，根本不需要有任何忧虑，事情就可以直接解决，而且解决了之后，根本不用担心会为此产生其它的连带事件。
也正是因为这么一次事情，就让关琴彻底的意识到了规则的重要性。可以这么说，一套明确的实实在在的规则，有些时候，尤其是在工作的过程当中，对于整个工作来说，所带来的好处，要远胜过公司的管理层每天下去给工人开会，每天在会议上面胡说八道，同时又让工人反感，再加上还浪费时间，耽搁工作要好得多得多。
基本上整天开会并且只是在会议上说一些pi话的公司，其效益往往都是属于最差的类型，而且这些公司之所以不倒闭，多半只有那么几种可能，一种是其竞争对手公司和他们一样的烂，另一种则是这些公司根本没有竞争对手，完全是垄duan性质的经营。
只是，不管是关琴现在管理的研究所也好，还是她本人的策划公司也好，显然都不属于这样的类型。因此这么一套明确的规则对于其本人来说其重要性，也就可想而知。
一些规则确定下来之后，根本不用你上司专门去说。公司里面的员工，自然而然的就知道自己应该做什么，应该怎么做。甚至都不需要专门的去培训工人。
可以这么说，专门需要培训工人和员工技术工作的公司。基本上都是公司本人，没有任何技术的类型。当然，某些特殊工作，就比如技术顾问除外。
但这些技术顾问，从一定程度上来说，并不属于公司运营过程当中的员工，而是属于公司运营之外的层次，因此和这么一句话。并不违背。
因此此时，有了这么一重经验，关琴在听了李析的话之后，立即就提出自己的看法，“研究所里面，心中还有雇佣的分析师和统计师呢，如果你们有需要，我就派他们给你们处理处理？”
显然，这么一段时间，经过各种和工作有关的规则的整理。关琴已经意识到公司里面，有这么几个分析师和统计师，真的是非常重要。而且这些分析师和统计师。根本不需要有什么专业的知识。
研究所是做研究的不假，但这几个分析师和统计师，所需要做的，其实是采取科学的管理方法，将这些在研究的过程当中，出现的漏洞给一一补足，和科学研究，完全扯不上任何关系，以至于也根本不需要有任何和科学研究有关的专业知识。
周思蕤和朱秀妍听了之后。不由愣住，互相看了一眼。脸上显然都带着狐疑，最终。朱秀妍问：“你们研究所里面的分析师，也是做厨师的？”
李析听了这话，不由得笑了出来，就连楚小涟，都忍不住脸上现出笑容，倒是关琴没笑。
朱秀妍的这么一句话，就显现出其本人在管理方面的不足。说实话，这女人在美容院当中，别看美容院里面，每一个员工都怕她，但员工之所以怕她，却是由于那种家长式的管理作风。
说实话，李析本人，是极为看不惯这种家长式的管理作风的，按照他的理解，一个正常的公司，就应该是每一个人都有明确而具体的工作，在工作之外，所有的事情都和你无关。
以至于在电梯里面，在楼道里面，在你完成了工作的情况下，就算是遇到老板，你本人根本不认识对方，也是无所谓。
就算是不打招呼，同样无所谓。
尤其看不惯的却是某些公司，这种家长式的管理作风，竟然带到了工厂之外。你说你在工厂里面，针对工作，管理一下你的工人倒也罢了。但在工厂里面，还要去管理一些和工作无关的事情，就已经十足的恶心了，但更恶心的是，还想要在工厂外面，看到在自己公司工作的员工的时候，耀武扬威，这种人在李析看来，简直就是改杀一万次。
只是，这些事情，显然又不是他能够做主处理的。以至于在很多时候，即使是多想，也是完全无用。
看到李析和楚小涟都笑，朱秀妍脸上，顿时现出了几分尴尬，这也就是这两个笑的人，一个是李析，一个是楚小涟了，如果是她公司的员工，只怕就这一笑，当场就要将对方给开了。
她也不好多说，只是看着关琴。
关琴道：“本来就没有要求他们去给你们做饭啊，就只是看看，你们的工作，在整个的工作过程当中，能够怎么更好的分工罢了。你们放心，想要分工好，将一套原本比较复杂的工序，变成详细而简单的流程，倒也不难，这几个人过去，就是专门为你们做这种工作的，一旦做好了，接下来的事情，也就不需要他们了。”
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